譯員外派

北京翻譯公司

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新語絲譯員外派服務

人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。

這是一種全面的高層次的人事代理服務。人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現有的人員；二是委托人才服務機構招聘的人員。

所謂外包（outsourcing），英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。隨著產業化程度越來越高，資源外包已經成為一種時尚和趨勢。越來越多的國際大公司采用這種方式來充分利用資源和節省運作成本。針對翻譯行業，則是指“譯員外包”，即當您有翻譯人才的需求時，通過與我公司簽訂譯員外包協議，由我公司為您在國內或國外的工程項目提供優秀的現場翻譯人員。從而為您解除了尋找優秀翻譯人才的后顧之憂。

譯員的服務形式

譯員外派：

您與我們簽訂譯員外派協議，由我們提供經驗豐富的外派譯員。HarmonyLink | Group 為外派人員的雇用方，負責外派人員的招聘、培訓、管理和薪酬福利等。您只需要向我們支付譯員的外派服務費即可。這樣，您就可以使用到非常專業的翻譯，而無需考慮外派人員的招聘、培訓、管理和薪酬福利等。

譯員獵頭：

我們為您推薦合適的人選，與您直接簽訂勞動合同，而您只需要向HarmonyLink | Group 支付一定的獵頭費用。此項服務能幫助您以最低的成本、最快的速度找到急需的專業翻譯人才。因此，當您有任何一項需求時，請與我們聯系。我們為您提供的譯員均擁有豐富的口筆譯經驗，從事過相關的行業，其中大多數曾在海外工作過。他們能夠勝任各種復雜、艱苦的工作環境和不同的行業領域。

服務流程：

1、客戶向我公司人力資源部提出外包意向，登記譯員需求表，明確外包形式，人力資源部開始跟進。

2、客戶需求評估與職位分析

針對每一個需求，我公司人力資源部將客戶詳細討論此職位的工作職責和資歷要求，并了解客戶公司的企業戰略、規模、組織結構、企業文化等詳細內容。在充分評估客戶的需求后，我們將一起規劃職位說明，明確該職位的職責、理想人選的關鍵要素和篩選標準，以作為人才篩選的指南。

3、篩選候選人

我公司人力資源部根據需求分析的結果展開人才篩選。利用我們的翻譯人才庫和相關行業關系網絡，篩選出多名符合基本要求的候選人，并在保密的狀況下與其接觸，了解他們對本職位的興趣。

4、面試和評估候選人

我公司對候選人進行面試，對其經驗、技能等進行評估。我們將詳細了解候選人的工作背景和學歷背景是否滿足客戶的要求，并進一步了解候選人的動機、個性、能力、潛質和期望薪水。然后我們會提供兩倍的候選人推薦給客戶。

5、客戶面試

我公司將通過面試的候選人提供給客戶，安排候選人到貴公司面試。如有需要，我們也可參與面試過程。

6、錄用

確認最終人選，根據外包形式，簽訂外派合同或獵頭合同，幫助客戶辦理相關錄用手續。

7、工作跟蹤

在候選人正式工作后，我們將提供幫助使新人盡快融入新的團隊，確保候選人試用成功。

國家勞動法關于人員派遣的相關規定

《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。

　第四章 勞務派遣特別規定

　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

　　第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

　　第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

新語絲翻譯成功的為中國華電、中信國合、三菱重工等企業提供了翻譯外派的服務

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